福利厚生・社員さんへの取り組み
どんな会社で働きたいですか？
― エンジニアの要望に耳を傾けれる会社でありたい ―入院費補償制度（加入費無料）
１泊２日以上の入院につき最高５０万円を限度に補償します。
万一の病気での入院に備え、自己負担分・差額ベッド代・先進医療費用などを補償します。加入費は会社負担です。
＞ 詳しく見る子育て支援制度
キャップインフォでは子育て中の方を応援しています。
保育手当、病児保育料の支給、勤務時間の調整など、事前にご相談いただければ可能な限り調整しています。
＞ 詳しく見る座談会
第 2 土曜日は、社員同士の近況を共有する座談会の日です。仕事のことも、プライベートのことも、5 分を目安に気軽にお話しいただきます。話し終わったら投票で「今日の MVP」を選び、上位 2 名に商品券を贈呈しています。
※ 2026年は偶数月のみ／2027年以降は毎月開催の予定です。
座談会のあとは、みんなでランチを楽しむのが恒例です。近くのお店に出かけたり、お弁当を頼んで事務所でゆっくり食べたり、その日によってさまざま。話し足りなかったことを続けたり、お酒が好きな方は飲んで OK、ランチ後はそのまま解散なので、気楽に参加できます。
入社祝い金制度
新たに入社された方と、ご紹介してくださった社員に対して、感謝の意を込めてお支払いする特別手当制度です。平成 26 年 3 月 1 日より導入しています。
入社祝い金（本人向け）
試用期間が終わり、正社員として採用されたタイミングで、翌月の給与に 「特別手当」 としてお支払いします。
- Java 経験者：一時金 5 万円
- 上記以外：一時金 3 万円
紹介者へのお礼（社員紹介の場合）
社員のご紹介で入社希望者の選考が進んだ場合、ご紹介いただいた社員へお礼の特別手当をお支払いします。
- 書類選考 → 面談に進んだ時点：一時金 2 万円
- 正社員として採用された時点：一時金 3 万円
- 採用後、在籍されている間：毎月 1 万円（継続支給）
※ 礼金3万円を支払った月は対象外です。※ 紹介された方が月末時点で退職の意思表示をされた場合は、その翌月以降が対象外となります。
※ 制度開始：平成26年3月1日／期間：1年間（1年ごとに自動延長）※ 状況により延長しない場合や、期間の途中で制度を廃止する場合があります※ 毎月お支払いする特別手当は、制度終了後も条件どおりお支払いします
その他の制度
ランチミーティング制度
同じ会社の仲間であっても作業場所が違うとなかなか会社の人間と話をする機会がありません。
ランチミーティングという形でコミュニケーションを図っています。
資格取得支援制度
スキルアップを後押しする補助制度です。
- IT 系の資格：合否を問わず受験料を支給、合格時はさらに一時金を支給
- IT 系以外の資格：合格時の一時金支給（不合格の場合の受験料支給はなし）
社内勉強会（社員有志主催）
社員有志による勉強会を定期的に実施しています。Discord を活用したオンライン形式で、勤務地が離れていても気軽に参加可能。技術トピックの共有や案件事例の振り返りなど、学び合いの場を社員主導で運営しています。
同居者への誕生日プレゼント
日々社員さんを支えてくれているご家族へ、感謝を込めて毎年ささやかなプレゼントをお送りしています。
詳しい募集要項はこちらをクリックして下さい。
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