超 GLTD（加入費無料）
病気や怪我で長く働けなくなったときこそ、収入の不安なく療養に専念してほしい。キャップインフォは、社員とそのご家族の暮らしを支えたいという想いから、この長期所得補償制度を福利厚生として導入しています。
「超 GLTD」は、病気や怪我で長期間働けなくなったときの収入減を補う長期所得補償制度（所得補償保険）です。休業が一定期間続いた後、最終的に給料（支払基礎所得）の約 60％を最長 65 歳まで毎月お支払いします。加入費は会社が負担するため、社員の費用負担はありません。
保険の概要
| 引受保険会社 | 東京海上日動火災保険株式会社 |
|---|---|
| 保険名称 | 超 GLTD |
| 保険種類 | 長期所得補償制度（所得補償保険） |
| 加入費 | 会社負担（社員の自己負担はありません） |
補償内容
病気や怪我で働けない状態が一定期間続いた場合に、毎月給付金をお支払いします。休業のはじめは健康保険の傷病手当金（給料の約 3 分の 2・最長 1 年 6 か月）に上乗せし、その後は本制度が引き継いで給料の約 60％を最長 65 歳まで補償します。短期の入院補償とは異なり、長期の療養で収入が途絶える不安をやわらげます。
| 免責期間（待機） | 休業開始から 90 日（経過後に給付を開始） |
|---|---|
| 補償期間 | 最長 65 歳まで |
| 給付額（当初 約 1 年 5 か月） | 給料の 20％（健康保険の傷病手当金に上乗せ） |
| 給付額（その後 〜 65 歳） | 給料の約 60％ |
※ 給付額は給料（支払基礎所得）を基準に算出します。会社の補償が手厚いため、ご自身で加入されている就業不能保険・所得補償保険などを見直す際の参考にしてください。
付帯している特約
精神疾患も補償（認知症・メンタル疾患補償特約）
うつ病などの精神疾患で働けなくなった場合も補償の対象です（てん補期間 2 年 6 か月）。
天災も補償（天災危険補償特約）
地震・噴火・津波が原因で働けなくなった場合も補償の対象です。
この制度のメリット
24 時間補償対象
業務中・業務外を問わず、24 時間補償の対象となります。
病気でも補償対象
怪我に限らず、ご病気で働けなくなった場合も補償の対象です。
65 歳まで補償が継続
長期にわたり、65 歳まで補償が継続します。
加入費は会社負担
入院費補償制度と同じく、加入費は会社が負担します。社員の費用負担はありません。
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